SYNTELL - Capital Humain - Recrutement

La pénurie de talent que les entreprises connaissent a un impact significatif sur leur croissance. Face à ce défi, les organisation veulent mesurer la performance de leur processus de recrutement, et surtout se comparer avec d'autres entreprises. Ce tableau de bord propose une évaluation du processus de recrutement d'une entreprise. Il permet de se comparer avec d'autres entreprises qui œuvrent dans le même secteur d'activité, et ce, grâce aux données disponibles dans mezuRH.

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La pénurie de talent que les entreprises connaissent a un impact significatif sur leur croissance. Face à ce défi, les entreprises veulent mesurer la performance de leur processus de recrutement, et surtout se comparer avec d'autres entreprises.
Ce tableau de bord propose une évaluation du processus de recrutement d'une entreprise. Il permet de se comparer avec d'autres entreprises qui œuvrent dans le même secteur d'activité, et ce, grâce aux données disponibles dans mezuRH.
Le premier onglet du tableau de bord vous permet d'obtenir un portrait de votre processus de recrutement. Il vous informe notamment sur le délai d'embauche, pour l'ensemble des étapes du processus. Il vous permet également de filtrer ces informations selon les départements et les années et d'avoir une vision du processus et de son délai en fonction de la complexité du poste à combler.
Suite à l'analyse du premier onglet, vous voudrez certainement savoir comment améliorer votre délai de recrutement. De quelle façon pourrait-on optimiser la façon de travailler de notre équipe de recrutement?
Le second onglet nous permet justement de rentrer dans le cœur du sujet en répondant aux questions suivantes :
  • Combien de postes ouverts avons-nous eus par années, par équipe?
  • Combien de CVs avons-nous reçus?
  • Combien de CVs ont-ils été retenus?
  • Quels sont les départements et/ou pays où il est le plus difficile de recruter?
  • Qui sont nos recruteurs les plus performants?
Et finalement, pour compléter votre tour d'horizon du processus, regardons le volet financier. Vous verrez comment sont répartis vos coûts de recrutement. Combien vous coûte l'embauche de nouvelles recrues? Êtes-vous dans la moyenne par rapport aux autres entreprises? Constatez-vous une amélioration ou une dégradation de ces coûts dans le temps?
Ce rapport permet aux spécialistes du recrutement de fixer plus facilement leurs priorités et de se concentrer sur le développement de son processus de recrutement afin d'optimiser l'efficience de son équipe et ainsi permettre d'être plus efficace sur le marché de l'emploi!

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